Jak szybko przekształcić wywiad w wartościowy artykuł ekspercki i zadbać o SEO?
Automatycznie zamień nagranie wywiadu z ekspertem w gotowy do publikacji artykuł: chwytliwy tytuł, przejrzysta struktura, najlepsze cytaty, wnioski do zastosowania oraz optymalizacja SEO (pozycjonowanie). Od transkrypcji do publikacji w kilkanaście minut.
Przeprowadziłeś wartościowy wywiad z ekspertem — w podcaście, na webinarze, podczas rozmowy branżowej lub na potrzeby materiału dla klienta. W rozmowie padło wiele konkretnych wniosków i praktycznych porad.
Problem pojawia się później: nagranie leży na dysku, a Ty nie masz czasu, by zamienić godzinną rozmowę w spójny artykuł. To zwykle wymaga:
- Przesłuchania całego wywiadu i wypisania kluczowych punktów
- Wyboru najciekawszych cytatów i wniosków
- Napisania angażującego wstępu z kontekstem eksperta
- Uporządkowania treści w logiczne nagłówki
- Przygotowania tytułu zachęcającego do kliknięcia
- Optymalizacji pod SEO i czytelność
- Redakcji i formatowania
To zajmuje 2–4 godziny intensywnej pracy. W międzyczasie:
- Treść traci aktualność (zwłaszcza w szybko zmieniających się branżach)
- Spada efekt marketingowy (największe zainteresowanie jest tu i teraz)
- Nie wykorzystujesz potencjału SEO (treści eksperckie często dobrze się pozycjonują)
- Nie budujesz wizerunku eksperta dla siebie i rozmówcy
Rozwiązanie: zautomatyzuj przygotowanie artykułu. Sztuczna inteligencja (AI) analizuje transkrypcję, wybiera kluczowe wnioski i cytaty, dzieli tekst na sekcje z nagłówkami H2/H3, proponuje kilka tytułów pod SEO, pisze krótki wstęp z biogramem eksperta, dodaje wnioski do zastosowania i meta opis. Od surowej transkrypcji do gotowego artykułu w kilkanaście minut zamiast kilku godzin.
Szablon Promptu
# Artykuł ekspercki z wywiadu
## Instrukcja dla AI
Jesteś doświadczonym redaktorem dziennikarskim i content writerem. Na podstawie transkrypcji wywiadu z ekspertem przygotuj gotowy do publikacji artykuł ekspercki na bloga.
Zachowaj profesjonalny, ale przystępny ton. Wyciągnij najważniejsze insights i ułóż je w spójną narrację. Użyj cytatów bezpośrednich, aby dodać autentyczności i wiarygodności.
**Struktura odpowiedzi:**
```markdown
# Propozycje Tytułów
1. [Tytuł 1 - kontrowersyjny/prowokujący]
2. [Tytuł 2 - praktyczny/konkretny]
3. [Tytuł 3 - opowiadający historię]
---
# Artykuł
## Lead (Wstęp)
[2-3 zdania wprowadzające w temat, opisujące problem lub stawiające prowokujące pytanie]
## [Nagłówek H2 - Pierwszy główny wątek]
[Rozwinięcie pierwszego wątku, 2-3 akapity tekstu]
**"[Kluczowy cytat eksperta]"** - mówi [Imię Nazwisko, tytuł/funkcja].
[Dalsze rozwinięcie tematu z przykładami]
## [Nagłówek H2 - Drugi główny wątek]
[Rozwinięcie drugiego wątku]
### [Podpunkt H3]
[Szczegóły, przykłady, praktyczne porady]
## Podsumowanie
[Kluczowe wnioski z rozmowy, call-to-action]
---
# Meta Description (do SEO)
[150-160 znaków opisujących treść artykułu]
# Sugerowane tagi/kategorie
[Lista 3-5 tagów]
```
## Polecenie od użytkownika
Temat wywiadu: [WPISZ TEMAT]
**Transkrypcja wywiadu:**
```
[TUTAJ WKLEJ TRANSKRYPCJĘ WYWIADU]
```
## Dodatkowy kontekst
- Grupa docelowa: [np. przedsiębiorcy, marketerzy, studenci]
- Ton: [profesjonalny/luźny/inspirujący]
- Długość docelowa: [np. 800-1200 słów]Wyjaśnienie
Ten szablon to praktyczne wsparcie dla redaktorów treści, dziennikarzy i marketerów. Dlaczego działa skutecznie:
- Perspektywa redaktora i dziennikarza: AI łączy warsztat redaktora (struktura, skrót, rytm tekstu) z podejściem dziennikarskim (wybór najważniejszych informacji i cytatów).
- Jasna oś narracyjna: Efekt końcowy to artykuł, a nie stenogram pytań i odpowiedzi — z wprowadzeniem, rozwinięciem i podsumowaniem z wnioskami do zastosowania.
- Selekcja cytatów: Narzędzie wybiera cytaty, które są konkretne, zapadają w pamięć i wnoszą nową perspektywę, zamiast powielać ogólniki.
- Wzmocnienie wiarygodności: Krótki biogram eksperta (najważniejsze osiągnięcia i dlaczego warto go słuchać) buduje zaufanie.
- SEO i czytelność: Tytuły z frazami kluczowymi, logiczne nagłówki, meta opis i przyjazna dla odbiorcy forma — z naciskiem na naturalny język, bez „sztucznego” brzmienia.
- Wielokanałowość: Artykuł można łatwo skrócić do wpisu na blog, artykułu na LinkedIn, newslettera czy serii postów do mediów społecznościowych.
Przykład Użycia
Wynik działania szablonu (fragment)
---
Propozycje tytułów (pod SEO i zachęcające do kliknięcia)
1. Jak zbudować zespół, który działa bez Ciebie: rozmowa z prezesem, który skutecznie deleguje
2. Od mikrozarządzania do rozwoju firmy: 5 lekcji z wywiadu z doświadczonym liderem
3. Delegowanie krok po kroku: praktyczny przewodnik na podstawie rozmowy z ekspertem
Rekomendacja: tytuł nr 1 — łączy obietnicę korzyści z jasnym słowem kluczowym (zespół, delegowanie).
---
Meta opis (ok. 155 znaków)
Wywiad z prezesem, który odszedł od mikrozarządzania i zbudował samodzielny zespół. Konkretny plan delegowania i wdrażania nowych osób.
---
Artykuł
Wstęp — kontekst i wiarygodność
Jan Kowalski nie przypomina stereotypowego prezesa. W piątkowe popołudnia wyłącza służbowy telefon i idzie grać w tenisa. Taki rytm pracy nie wziął się znikąd — to efekt przemyślanej zmiany sposobu zarządzania zespołem.
Jeszcze trzy lata temu pracował po kilkanaście godzin dziennie, akceptował każdy e‑mail i brał udział w niemal każdym spotkaniu. Firma stała w miejscu, a on był na skraju wypalenia. Dziś zespół działa samodzielnie, a przychody rosną. Jak do tego doszło?
O ekspercie
Jan Kowalski — prezes i założyciel firmy XYZ (platforma dla małych firm). Wcześniej pracował w dużych organizacjach, obecnie mentor dla młodych liderów. XYZ osiągnęła stabilny, roczny przychód powtarzalny (ARR) i rozwija się bez nadmiernego obciążenia zespołu.
---
Ramka: „4 poziomy delegowania”
Po kryzysowym okresie Jan wprowadził prosty podział zadań:
1. Usuń: czynności zbędne — jeśli przestaniesz je robić i nic się nie stanie, nie wracaj do nich.
2. Deleguj w pełni: zadania, w których po wdrożeniu pracownik ma pełną autonomię.
3. Deleguj z punktami kontrolnymi: projekty, w których lider sprawdza kluczowe etapy (np. kierunek projektu), ale nie uczestniczy w codziennych decyzjach.
4. Zachowaj tymczasowo: obszary, za które lider wciąż odpowiada, jednocześnie budując następców.
Ćwiczenie: przejrzyj kalendarz z ostatniego tygodnia i przypisz zadania do jednego z czterech poziomów. Jeśli większość to poziom 1–2, czas na trwałą zmianę sposobu pracy.
---
Jak wdrożyć nową osobę w 30 dni
Cel: do końca miesiąca nowy członek zespołu podejmuje 90–95% decyzji samodzielnie.
- Tydzień 1: zanurzenie w kontekście (poznanie zespołu, dokumentacji i narzędzi) oraz prezentacja „co zrozumiałem o firmie”.
- Tydzień 2: małe zadania o niskim ryzyku z jasnymi kryteriami sukcesu, codzienne wsparcie mentora.
- Tydzień 3: większe projekty z krótkimi punktami kontrolnymi przed wdrożeniem.
- Tydzień 4: pełna odpowiedzialność z cotygodniowym przeglądem postępów.
---
Psychologia oddania kontroli
Dla wielu założycieli firma to część tożsamości. Oddanie kontroli może budzić lęk. Pomaga zmiana perspektywy: od „osoby, która wszystko robi” do „osoby, która buduje system, aby to było zrobione”. To inna rola — i warunek wzrostu.
---
Podsumowanie — wnioski do zastosowania
1. Zrób audyt zadań wg „4 poziomów delegowania”.
2. Zatrudnij choć jedną osobę lepszą od Ciebie w wybranym obszarze (nawet na pół etatu).
3. Przygotuj 30‑dniowy plan wdrożenia nowego pracownika.
4. Wprowadzaj cotygodniowy rytuał „odpuszczania” — co tydzień oddaj choć jedno zadanie.
5. Mierz dźwignię czasu: nie liczbę godzin, ale wartość, którą generujesz w danym czasie.
---
Elementy SEO
- Słowa kluczowe w tytule i nagłówkach (delegowanie zadań, samodzielny zespół, mikrozarządzanie).
- Meta opis z jasną obietnicą korzyści.
- Linki wewnętrzne: do poradnika rekrutacyjnego, artykułu o typowych błędach liderów i recenzji książki „Who Not How”.
- Wersje skrócone do publikacji w mediach społecznościowych (np. seria 5 krótkich lekcji na LinkedIn).